读者来信天津调查公司

　　裁剪您好！

　　我是又名公司的形势司理，在任本领先后隆重两个项诡计招贸易务。第二个形势招商本领，由于我本东谈主的责任破绽导致两边公司产生纠纷，因此我与公司破除了业绩关系，并要求公司披发第一个项诡计风险质保金，也即是奖金提成。

　　但公司暗意，风险质保金是公司依照端正轨制给予职工的一次性考查奖励，一朝职工下野则不予披发。

　　请教，公司这种作念法正当吗？

　　青岛 张先生

　　为您释疑

　　张先生您好！

　　字据业绩协议法第二十六条第二款章程，用东谈主单元罢职我方的法定背负、排斥业绩者职权的商定无效。业务提成是业绩酬谢的组成部分，用东谈主单元按约向业绩者实时足额支付业绩酬谢，是用东谈主单元的法界说务。该案件中，风险质保金属于业务提成，您地点的公司见解依据其里面章程下野不再赐与披发，该章程铁心了业绩者获取业绩酬谢的职权，弗成径直据此算作不支付风险质保金的处置依据。

　　对于风险质保金，率先应审查业绩协议以及公司的端正轨制中对于风险质保金(奖金提成)的具体章程。这些章程是否明确诠释了风险质保金的披发条件，以及是否关系于下野后不予披发的要求。其次需要判断风险质保金(奖金提成)的性质，是否属于业绩者应得的酬谢。要是该奖金提成是基于业绩者如故完成的责任而应得的酬谢，天津调查公司那么业绩者有权要求支付。同期还应判断公司端正轨制的正当性。公司端正轨制是否妥当国度法律法例的章程，是否历程了民主步伐并进行了公示，唯有以上三个身分一起满足，端正轨制才具备骨子和步伐上的正当性。临了，您提到的“责任破绽导致两边公司产生纠纷”，需要评估这一溜为是否组成对公司的紧要损伤，以及是否与风险质保金的披发条件关系。

　　总而言之，要是您在第一个形势中的责任如故满足了奖金提成的条件，且业绩协议及公司的端正轨制中对于不披发下野职工奖金的章程在骨子或步伐上存在不对法之处，那么公司拒却披发奖金的作念法是不对法的。

香港美容业总会创会主席叶世雄说，总会今年亦收到超过十宗查询，有“美容协会”以类似手法招募“神秘顾客”，当中涉及的美容院。他表示，专业的“神秘顾客”必须经过面试、培训，绝不会以打电话方式招募，且当“神秘顾客”亦绝对不需要自己付款，更不需要提供信用卡信息，提醒消费者慎防受骗。

　　山东元衡讼师事务所讼师 刘坤宝

　　张嫱天津调查公司(起首：工东谈主日报)

张嫱